1. Verantwortung gegenüber Mitarbeitern
Das individuelle Potenzial jedes Mitarbeiters voll ausschöpfen
Stellen Sie die richtigen Leute ein und befördern Sie sie
Fördern und fördern Sie die Entwicklung individueller beruflicher Fähigkeiten
Geben Sie laufend konstruktives Feedback
Ermutigen Sie Mitarbeiter zu Innovationen und Veränderungen
2. Verantwortung gegenüber dem Team
Schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld
Teamarbeit fördern
Erkennen und belohnen Sie herausragende Leistungen
Bieten Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket an
Fördern Sie eine kontinuierliche wechselseitige Kommunikation
3. Verantwortlichkeiten gegenüber Kunden
Lassen Sie den Kunden zufrieden sein
Verstehen Sie die Vision und Strategie des Kunden
Kontinuierliche Verbesserung unserer Produkte, Dienstleistungen und Werte
Kundenbedürfnisse antizipieren und erfüllen
Etablieren Sie effektive Kunden- und Lieferantenallianzen
4. Verantwortung gegenüber dem Unternehmen
Um unser Geschäft zu entwickeln
Verbessern Sie die langfristige Rentabilität
Erweitern Sie den Umfang unseres Geschäfts und unserer Kunden
Investieren Sie ständig in neue Produkte, Dienstleistungen und Support
5. Verantwortung gegenüber der Gesellschaft
Der Akt der Einhaltung einer ethischen Praxis
Mit Ehrlichkeit und Integrität zu handeln
Schätzen Sie gegenseitiges Vertrauen und Respekt
Vielfalt und kulturelle Wertschätzung in der Belegschaft fördern
Die Notwendigkeit, die Gemeinschaft und ihre Umgebung zu schützen und zu pflegen
